Médiation entre personnes


Médiation entre personnes : MEDIATION

JPEG - 10.8 ko

Lorsqu’un conflit de personnes survient dans l’entreprise et devient progressivement tellement bloquant pour les acteurs concernés comme pour leur environnement proche, une démarche de médiation peut être proposée pour permettre à ces protagonistes de :

  • - Revisiter l’origine du conflit
  • - Trouver un nouveau modus vivendi partagé par chacun et respectant chacun des acteurs
  • - Re-partir sur une relation professionnelle apaisée et stabilisée.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Edito du 29 juin 2014
par  Sylvie LAMBERT


Synergologie ® "non verbal" "gestuelle non consciente"
lire la suite...
 Edito du 29 septembre 2013
par  Sylvie LAMBERT


Nous avons tous plus ou moins conscience que la confiance constitue un levier de motivation important. Cependant, concrètement, est ce que notre (...)
lire la suite...
 Edito du 29 avril 2013
par  Sylvie LAMBERT


Lorsqu’un responsable hiérarchique demande à l’un de ses managers d’assumer une nouvelle responsabilité dans le cadre d’un nouveau projet d’entreprise (...)
lire la suite...
 Edito du 29 novembre 2012
par  Sylvie LAMBERT


Nous savons tous aujourd’hui combien nos émotions sont fondamentales pour notre développement et notre intégration sociale. Mais, nous savons (...)
lire la suite...
 Edito du 29 juillet 2012
par  Sylvie LAMBERT


Nous confondons souvent humilité et dépréciation de soi. Pourtant ce sont des attitudes complètement opposées. Autant la première (humilité) est une (...)
lire la suite...