Le positionnement


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SLD Consulting développe une approche systémique (organisation, communication, rôle du manager et posture managériale, culture managériale, comportement,…) pour résoudre les problèmes de positionnement ou de relations entre les différents acteurs de l’entreprise .

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Les démarches proposées sont très opérationnelles et s’inscrivent dans le quotidien des acteurs concernés. Cette approche facilite l’appropriation des démarches et l’esprit d’amélioration continue dans lequel elles s’inscrivent.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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