Diagnostics organisationnels et managériaux
Diagnostics organisationnels et managériaux : DIAGNOSTIC
Une démarche inspirée par les évaluations de type 360°, mais circonscrite plus étroitement en termes d’angle d’analyse et structurée selon les besoins spécifiquement exprimés.
Ces diagnostics permettent
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- d’objectiver les éléments d’évolution nécessaires
- - de travailler sur une prise de conscience par les acteurs concernés sur la nécessité d’évoluer et
- - d’assoir une démarche d’accompagnement en ayant des éléments d’appréciation de la situation de départ puis des résultats obtenus après accompagnement.