Diagnostics organisationnels et managériaux

Diagnostics organisationnels et managériaux : DIAGNOSTIC

Une démarche inspirée par les évaluations de type 360°, mais circonscrite plus étroitement en termes d’angle d’analyse et structurée selon les besoins spécifiquement exprimés.

Ces diagnostics permettent

• - d’objectiver les éléments d’évolution nécessaires
  
• - de travailler sur une prise de conscience par les acteurs concernés sur la nécessité d’évoluer et
  
• - d’assoir une démarche d’accompagnement en ayant des éléments d’appréciation de la situation de départ puis des résultats obtenus après accompagnement.